• +7(960) 007-57-43
  • Россия, Архангельск, пл. Ленина, д. 4 ("Высотка"), 3 этаж, офис c надписью на двери "Юрист Шадрин А.Е."
  • Andrej.Shadrin.87@mail.ru
  • Viber: +79062849259
Юрист - Шадрин Андрей Евгеньевич 

Юрист по трудовому праву в Архангельске

Главная / Юрист по трудовому праву в Архангельске
Почему Вам стоит обратиться ко мне?
trending_up

Более 10 лет успешной юридической практики! 

36 выигранных судебных дел 

tag_faces

42 положительных отзывов от клиентов!  

Видеотзывы от клиентов
Отзыв по трудовому праву от 02.09.2019 года от гражданина РФ!

Обработка видео...

Отзыв по трудовому спору от гражданина РФ

Обработка видео...

Обращение юриста А.Е. Шадрина от 2018 года 
Шок. Северяне это должны знать! 18+

Обработка видео...


Шок. Северяне это должны знать! 18 +

1. Здравствуйте, мои дорогие подписчики и гости канала! С Вами, по- прежнему, я , трудовой юрист в Архангельске (юрист по трудовым спорам, юрист по трудовым вопросам) Шадрин А.Е.

Хотите узнать, что недоговаривают нашим с Вами соотечественникам, северянам, проживающим в регионах России с непростыми климатическими условиями? Тогда слушайте до конца!

Информация, о которой я хочу Вам поведать, очень слабо освещена на данный момент.

Но эта информация не освещается должным образом я не потому, что она не важна людям, а потому, что , возможно, кое- кто считает, что людям не нужно это знать в принципе, т.к. это может повлечь за собой вал судебных разбирательств и дополнительную нагрузку, в том числе, на бюджет.

Итак, сегодня я хочу осветить тему, которая касается жителей северных и северо- восточных регионов России, где действуют так называемые “Северные надбавки” и “районные коэффициенты”, которые призваны компенсировать тяготы жизни людей в суровых климатических условиях.

Дело в том, что 07.12.2017 года Конституционный Суд Российской Федерации разъяснил, что северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на зарплату, которая должна быть не ниже МРОТ.

Хотя, еще 2 года назад уже Верховный суд РФ посчитал, что права работников никак не умаляются, если их зарплата вместе с северными и районным коэффициентом составляет МРОТ.

Ссылка на это определение ВС РФ в описании под видео. (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 8 августа 2016 года N 72-КГ16-4 и от 19 сентября 2016 года N 51-КГ16-10)

И многие работодатели, конечно же, тогда стали руководствоваться данным разъяснением ВС РФ , что в итого отражалось на уровне оплаты труда работников не в лучшую для них сторону.

А сейчас КС РФ посчитал, повторюсь, что зарплата должна быть не меньше МРОТ , к которой начисляются северные надбавки и районный коэффициент.


2. Многие могут сразу задаться вопросом: а возможно ли взыскать с работодателя эту разницу между МРОТ и районным коэффициентом и северной надбавкой, которая недоплачивалась за прошлые периоды?

Объясняю.

В связи с принятием упомянутого мною постановления КС РФ появился такой вопрос у многих, в том числе, у Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

По этой причине Минтруд РФ обратился в КС РФ с просьбой дать разъяснение по вопросу о возможности взыскания заработной платы за прошлые периоды.

На основании чего, Конституционный суд РФ вынес Определение от 27 февраля 2018 г. N 252-О-Р, где он прямо не ответил на этот вопрос.

Однако из текста данного разъяснения, я считаю, явно усматривается такое право работников.

С самой выдержкой из данного разъяснения, из которой я делаю такие выводы, Вы можете ознакомиться ниже под видео.

Из текста данного разъяснения следует:

“В то же время, если по состоянию на 7 декабря 2017 года в производстве судов общей юрисдикции находились дела по требованиям лиц, не являвшихся заявителями в деле о проверке конституционности положений статьи 129частей первой и третьей статьи 133частей первойвторойтретьейчетвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, об исчислении заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентных надбавок и решения судов первой инстанции по ним не были вынесены или не вступили в силу на эту дату, отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации в этом Постановлении, недопустим в силу правовых позиций, изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 ноября 2012 года N 25-П, а соответствующие судебные решения подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий. При пересмотре по предусмотренным процессуальным законодательством основаниям в кассационном или надзорном порядке вынесенных по данному вопросу судебных постановлений, основанных на соответствующих нормах в истолковании ином, чем выявленный Конституционным Судом Российской Федерации их конституционно-правовой смысл, суды также должны в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 ноября 2012 года N 25-П, руководствоваться его Постановлением от 7 декабря 2017 года N 38-П.”



3. Хорошо, мы с Вами разобрались что взыскать разницу по заработной плате возможно за прошлые периоды.

Но тогда у многих из Вас появился следующий вопрос: а за какой период можно взыскать заработную плату?

Отвечаю.

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ взыскать долг по зарплате можно как минимум за последний год до момента обращения в суд.

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Я хочу также дополнить, что закон позволяет предъявить требование о взыскании недоплаченной зарплаты и за более поздние сроки.

Согласно абз. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

Т.е. взыскать долг по зарплате можно и за 2 и за 3 года.

Однако, для этого необходимо указать уважительную причину пропуска сроков для обращения в суд.

Так что же может являться уважительной причиной пропуска таких сроков?

Я, как трудовой юрист считаю, что в данном случае уважительной причиной безусловно является, то, что сам Верховный суд своим определением от 2016 года сам внес путаницу в данный вопрос и, тем самым, люди были введены в заблуждение относительно правильности понимания возможности начисления коэффициентов и северных надбавок на зарплату, которая должна быть не ниже МРОТ.

Как следствие, люди по этой причине и не обращались в суды с требованиями о взыскании такой разницы.



4. Также хочу подчеркнуть, что не надо думать, что, если Вы работаете в бюджетной организации, то обсчета быть в принципе не может.

Моя практика как трудового юриста в Архангельске по помощи клиентам показывает наоборот, что в бюджетных учреждениях и организациях часто неправильно начисляют зарплату, в том числе, северные надбавки и районные коэффициенты.

Поэтому, я считаю, что, те из Вас, кто столкнется с подобными нарушениями своих трудовых прав, могут смело обращаться в суд о взыскании долга по зарплате, образовавшейся ввиду неправильного начисления рай. коэффициентов и северных надбавок, за прошлые периоды.

А на сегодня все. Спасибо за внимание!

Подписывайтесь на мой канал и добавляйтесь в друзья в контакте, обращайтесь за помощью! До скорой встречи!


Районный коэффициент

Северная надбавка

Районные коэффициенты

Северные надбавки

Закон о северах

Зарплата на Севере

Северная зарплата

Северная надбавка сверх МРОТ

Северные надбавки новости

Северные надбавки конституционный суд

конституционный суд о северных надбавках

трудовой юрист в Архангельске

юрист по трдовым спорам в Архангельске

Срочно. Вся правда про МРОТ!  (видео от 01.07.2018 года) 
Срочно. Вся правда про МРОТ! 18+

Обработка видео...


1. Здравствуйте, дорогие подписчики и гости канала! С Вами снова я, трудовой юрист (юрист по трудовым спорам в Архангельске) Шадрин Андрей Евгеньевич!

Сегодня хочу именно Вам рассказать кое- что, о чем, скорее всего, многие не знают.

Я Вам расскажу интересные факты о всем известном МРОТ, минимальном размере оплаты труда.

Благодаря тому, что Вы посмотрите это видео, Вы будете обладать информацией, о которой очень многие люди не знают и поэтому пребывают в невежестве.

Данная тема была навеяна моим клиентом, который обратился ко мне со следующим вопросом.

Дело в том, что он несколько месяцев назад заключил с частным охранным предприятием договор об охране гаражного бокса. И по его вине произошел ложный выезд группы быстрого реагирования к гаражному боксу.

В договоре было указано, что Заказчик компенсирует “Охране” расходы, связанные с ложными выездами ГБР по его вине, в размере 1 МРОТ .

И он спросил меня: мне что теперь нужно будет охранному предприятию заплатить МРОТ 9489 рублей ?

Так вот, я ему объяснил и сейчас Вам еще объясняю, что в России действует 2 МРОТ.



2.1. Первый МРОТ применяется для регулирования трудовых отношений и равен с 01.01.2018 года 9489 рублей.

Согласно ст. 3 закона Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.


2.2. Второй МРОТ применяется для исчисления налогов, сборов, штрафов и платежей по гражданско- правовым обязательствам. Он равен 100 рублям, что установлено ст. 5 закона “О МРОТ”


Согласно ст. 5 закона “О МРОТ” установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Поэтому тот человек в случае ложного вызов группы быстрого реагирования должен был бы заплатить не 9489 рублей, а всего 100 рублей.



3. Хочу обратить Ваше внимание, что МРОТ с 2007 года в основном уже не используется в России при исчислении штрафов. С 2007 года штрафы исчисляют в массе своей в рублях , а не в МРОТах.

Хотя и до сих пор остались статьи в законодательстве, которые предполагают исчисление штрафов в МРОТе, но их очень мало.

Так, например, согласно ст. 120 Воздушного кодекса за задержку при вылете самолета с пункта отправления или же при задержке прибытия в установленное время в пункт назначения авиакомпания уплачивает штраф каждому пассажиру в размере 25 р. за каждый час такой просрочки.

Согласно общим правилам ответственности перевозчика за задержку отправления пассажира, установленным пунктом 1 статьи 795 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), за задержку отправления транспортного средства, перевозящего пассажира, или опоздание прибытия такого транспортного средства в пункт назначения перевозчик уплачивает пассажиру штраф в размере, установленном соответствующим транспортным уставом или кодексом, если не докажет, что задержка или опоздание имели место вследствие непреодолимой силы, устранения неисправности транспортных средств, угрожающей жизни и здоровью пассажиров, или иных обстоятельств, не зависящих от перевозчика.

В соответствии со статьей 120 Воздушного кодекса Российской Федерации (далее - ВК РФ) за просрочку доставки пассажира в пункт назначения перевозчик уплачивает штраф в размере двадцати пяти процентов установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда <*> за каждый час просрочки, но не более чем пятьдесят процентов провозной платы, если не докажет, что просрочка имела место вследствие непреодолимой силы, устранения неисправности воздушного судна, угрожающей жизни или здоровью пассажиров воздушного судна, либо иных обстоятельств, не зависящих от перевозчика.



4. Поэтому, если Вы столкнетесь в своей жизни с каким –нибудь договором, где в качестве ответственности за неисполнение обязательство по договору будет установлен штраф исчисляемый в МРОТ, то именно Вы уже будете спокойны и будете точно знать, что ответственность, что имеется ввиду, что это всего лишь 100 р. , а не 9489 рублей.

Надеюсь эта информация для Вас была полезной и интересной.

Ну а на сегодня все. Спасибо за внимание, с Вами был трудовой юрист (юрист по трудовым вопросам, юрист по трудовым спорам в Архангельске) Шадрин А.Е.

Подписывайтесь на мой канал, добавляйтесь в друзья в контакте, обращайтесь за помощью. До скорой встречи!


Скидка сегодня - 10 % !     Успевай!