Совершение дисциплинарных проступков сотрудником являются самой частой причиной увольнений, однако большинство работодателей использует такую размытую формулировку для незаконного лишения рабочего места. Данные решения могут быть обжалованы в судебном порядке, если существуют сомнения о наличии основания дисциплинарной ответственности работника.
Ответственность за отсутствие на рабочем месте
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ), рабочим местом считается пространство, где работник обязуется исполнять свои трудовые обязанности, оно оговаривается непосредственно с работодателем и в некоторых случаях требует императивного закрепления в трудовом договоре. В остальных ситуациях это остается на усмотрение работодателя, но такая неосмотрительность может привести к возникновению спорных ситуациях в дальнейшем.
Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству может быть осуществлена в следующих формах: замечание, выговор и увольнение (ст.192 ТК РФ). За прогул чаще всего применяют увольнение, ведь кому нужен сотрудник, ненадлежащим образом исполняющий свои обязанности, но есть и причины отсутствия, которые можно признать уважительными, исходя из судебной практики.
Причины отсутствия на рабочем месте
1.временная нетрудоспособность, которая подтверждается больничным листом с указанием промежутка времени, в течение которого выход на работу будет невозможен;
2.применение таких мер пресечения как заключение под стражу или административный арест;
3.ситуации, возникновение которых напрямую не зависит от сотрудника (форс-мажорные случаи, которые имеют документальное подтверждение) и пр.
Признание причины уважительной происходит на усмотрение работодателя, поэтому часто вопрос о незаконном увольнении можно решить только через суд, особенно, если рабочее место напрямую не закреплено в трудовом договоре. В таких случаях суд не всегда становится на сторону работника, поэтому требуется основательная подготовка и наличие весомых аргументов и доводов в пользу незаконности изданного приказа об увольнение, для этого лучше обратиться за квалифицированной помощью в г.Архангельск.
Судебная практика о применение дисциплинарной ответственности работника
Работодатель часто пользуется незнанием своих сотрудников тонкостей трудового законодательства, увольняя по причине отсутствия на рабочем месте, при этом последнее даже не закреплено за сотрудником, в таких случаях обращаться за восстановлением нарушенных прав и интересов в суд просто необходимо.
Так, Переяславский районный суд Ярославской области рассмотрел иск о защите трудовых прав и признании незаконным увольнения на основании пп.«а» п.6 ч.1. ст.81 ТК РФ (по причине прогула): к истцу было применено дисциплинарную ответственность в виде увольнения за систематическое нарушение трудового договора, а именно – отсутствие на рабочем месте. Истец указала, что не могла исполнять свои трудовые обязанности, так как не была уведомлена о местонахождении своего рабочего места. Суд решением от 24 июля 2020 г. по делу № 2-649/2020 удовлетворил исковые требования и возложил на работодателя обязательство компенсировать выплату за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Однако суд не всегда удовлетворяет исковые требования по схожим делам, поэтому необходимость обращения к юристу по трудовым спорам очевидна, так как четкого законодательного урегулирования данного вопроса нет. По этой причине возникают проблемы с восстановлением нарушенных прав, например:
•суд постановляет, что работодатель не обязан указывать конкретное рабочее место, если оно понятно ввиду природы исполняемых обязанностей;
•определение рабочего места не требуется, так как при заключении трудового договора его местонахождение было установлено в устной форме.
Такие случаи не редкость, но это не повод оставить свои трудовые права и интересы без надлежащей защиты, поэтому необходимо обращаться за квалифицированной помощью – юриста с безупречной репутацией.
