Россия, Архангельск, пл. Ленина, д. 4 ("Высотка"), 3 этаж, "Юрист Шадрин А.Е."
Консультация по телефон +7 (960) 007-57-43
Viber: +79062849259
Консультация юриста
Назад к списку

Что делать если работодатель увольняет без причины, порядок действия

Если вы столкнулись с тем, что вас увольняют без причины, нужно обратиться к юристу, который защитит ваши права, а также разъяснит, как действовать. Нужно интересоваться законодательством и понимать, когда работодатель по своей инициативе может уволить работника, чтобы делать грамотные шаги и не допустить, чтобы вас не уволили с работы без причины.


В каком случае трудовой договор не может быть расторгнут работодателем

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор по инициативе работодателя может расторгаться в таких ситуациях:

  1. если предприятие ликвидируется;если идет сокращение штата; 
  2. работник не прошел аттестацию; 
  3. меняется собственник имущества предприятия; 
  4. у лица есть взыскание за нарушение дисциплины, причем неоднократно он не выполнял свои рабочие обязанности; 
  5. если работник грубо нарушил обязанности даже однократно; 
  6. если работник совершил прогул или пришел на работу в состоянии опьянения; 
  7. работник совершил хищение, нанес умышленные повреждения, совершил аварию.



Есть и другие нюансы, но для увольнения всегда должна быть веская причина. Не могут быть уволены определенные категории работников:

  1. человек, находящийся на больничном, в отпуске или в выходном; 
  2. беременные женщины (но не для случаев ликвидации предприятия и не для срочных трудовых договоров); 
  3. при наличии детей до трех лет (но не для случаев ликвидации предприятия, прогула, явки на работу пьяным, аморальных поступков для людей, выполняющих воспитательные функции); 
  4. одиноких матерей, имеющих детей-инвалидов до 18 лет (других лиц, воспитывающих таких детей без матери); 
  5. одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет; 
  6. единственных кормильцев инвалидов, которым нет 18 лет; 
  7. единственных кормильцев, если в семье трое и более детей и один из них до трех лет и при этом другие члены семьи не работают и не находятся в декретном отпуске; 
  8. если после совершения аморального поступка прошел уже год; 
  9. если сотруднику нет 18 лет.

Увольнение при указанных обстоятельствах может быть оспорено, и сотрудника должны восстановить на предприятии. Юрист поможет доказать неправомерность увольнения.

Что будет, если не писать заявление на увольнение

Многие граждане задаются вопросом: увольняют без причины что делать? Иногда руководители оказывают психологическое давление на работника и требуют написать заявление по собственному желанию, идут на подлог. И многие люди, боясь испортить трудовую, пишут заявление. Нельзя бояться отстаивать свои права. Если вас хотят уволить с работы без причины, не нужно писать заявление по собственному желанию. А принуждение к написанию такого заявления чревато для работодателя наказанием:

  1. предприятие оплатит работнику зарплату за вынужденный прогул;
  2. может быть присужден штраф в 50000 рублей, уголовное дело.  

К примеру, работодатель угрожал убийством, угрожал расправиться с работником или членами его семьи. 

Разумеется, должны быть скриншоты переписок или аудиозаписи, заверенные нотариально. 


Что делать, если вас уволили без причины

Мы уже ответили на вопрос, может ли работодатель уволить без причины. Не может, но если же ваши права нарушают и увольняют с работы без причины что делать? Нужно защищать нарушенные права и сделать это можно, обратившись в следующие инстанции:

  1. в прокуратуру; 
  2. в суд; 
  3. в трудовую инспекцию (ГИТ).

Можно обратиться во все инстанции сразу, чтоб с разных сторон обеспечить себе защиту.

Для обращения в суд после того, как работнику вручили приказ об увольнении или выдали на руки трудовую книжку. Если эти документы не выданы, работник все равно может обратиться в суд в течение месяца, начиная с дня, когда ему стало известно об увольнении.

Какие выплаты положены при увольнении по инициативе работодателя

Вас работодатель уволил без причины? В любом случае он должен с вами рассчитаться:

  1. выплатить зарплату за отработанное по факту время с премиями и надбавками; 
  2. выходное пособие; 
  3. компенсацию, если у работника есть неиспользованные отпуска за все годы. 

Вместо компенсации может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Если вас хотят уволить без причины, стоит обратиться к юристу Шадрину А.Е. - юристу по трудовым спорам в Архангельске Он проведет консультацию, изучит обстоятельства дела, поможет составить исковое заявление в суд, соберет необходимые документы, составит заявления в другие инстанции, определит порядок действий для защиты ваших прав.

Обращайтесь к юристу Шадрину А.Е. по указанным контактам, у него многолетняя репутация и опыт в решении трудовых вопросов.