Восстановление незаконно уволенного с работы

Работники защищены от недобросовестных работодателей Трудовым Кодексом России, и все же случаи незаконного увольнения не исключены. Нередко работодатели увольняют своих сотрудников без объяснения причин или по надуманной причине, совершенно незаконно. Что делать, чтобы отстоять свои права, если вас незаконно уволили?
Что делать если тебя незаконно увольняют?
Основания увольнения работника по инициативе работодателя описаны в 82 статье ТК РФ. Среди нарушений закона встречаются такие случаи увольнения:
в связи с фиктивным сокращением штата;
безосновательное, надуманное дисциплинарное взыскание и следующее за ним увольнение;
сотрудник не проходит аттестацию, которая проводится в отношении только конкретного работника, чтобы доказать его несоответствие занимаемой должности.

В списке незаконно уволенных чаще всего встречаются матери малолетних детей, беременные женщины, несовершеннолетние, несговорчивые или неугодные сотрудники. Увольнение считается незаконным и при нарушении процедуры увольнения. И тогда должно последовать восстановление незаконно уволенного, но нужно доказать, что увольнение проведено с нарушением законодательства.  
Если человека незаконно уволили с работы, он может обратиться в одну из инстанций:  
в трудовую инспекцию; 
в прокуратуру; 
суд.

Кто может признать увольнение незаконным? 
Инспектор по труду, прокурор или суд могут признать увольнение незаконным, изучив обстоятельства дела. Эти инстанции вправе отменить незаконное увольнение, и возможно инициировать восстановление на работе незаконно уволенных.  
Обратиться в любую из указанных инстанций незаконно уволенный работник может в определенные сроки, собрав необходимый пакет документов.  
Если жалоба со всеми докладными записками, приказом об увольнении, другими приказами предприятия подана в трудовую инспекцию, ответ придется ждать в течение 15 дней. Чтобы выявить нарушения, инспекцией будет назначена проверка. Если подтвердится незаконность увольнения, работодателю будет выдано предписание о восстановлении работника и выплаты ему зарплаты за период вынужденного прогула.  
Если работодатель отказывается исполнить предписание инспекции, она может сама направить документы в суд или прокуратуру. Нанимателю при этом грозит еще и административная ответственность.  
Гражданин самостоятельно может сразу обращаться в прокуратуру или суд, минуя инспекцию по труду.  
Суд в зависимости от обстоятельств дела может открыть административное или уголовное дело. Восстановление работника на работе происходит незамедлительно, о чем выдается исполнительный лист. А все остальные требования, в том числе, о взыскании задолженности по заработной плате, исполняются после вступления в силу судебного решения.  
К иску в суд прикладывают такие документы:
приказы о приеме на работу, об увольнении;
сведения о зарплате; 
трудовой договор;
прочие приказы и локальные акты.

Иногда самостоятельно это сделать проблематично, бывает, что нужный документ не выдает предприятие, и тогда нужно подать письменный запрос. Некоторые документы могут быть истребованы судом непосредственно в ходе судебного расследования. Могут понадобиться свидетели. И в таких ситуациях лучше всего заручиться поддержкой опытного юриста.  
Как доказать, что уволили незаконно?  
В зависимости от того, по какой причине человека уволили, понадобятся те или иные документы. Если проведено увольнение за прогул, которого не было, понадобятся свидетели, которые видели человека на рабочем месте.  Они же могут подтвердить, что человек был трезвым, если, к примеру, вменяется как причина увольнения – присутствие на рабочем месте в нетрезвом виде.  
Если работника уволили по результатам аттестации, которая была проведена именно для него, понадобятся приказы об аттестации, списки аттестуемых, решение комиссии, ее состав и прочие локальные акты.  
Для доказательства несоблюдения процедуры сокращения, к примеру, понадобятся иные приказы и распоряжения администрации, с датами, подписями. И так в каждом конкретном случае придется доказывать свою правоту и незаконность действий администрации. Сделать это лучше всего совместно с опытным юристом.  

Какие сложности могут возникнуть при восстановлении на работе  
Согласно статье 428 ГПК РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю, а также отправляется для исполнения. Не каждый работодатель поспешит восстановить незаконно уволенного. 
При восстановлении сотрудника могут возникнуть самые разные проблемы:  
предприятие ликвидировано, реорганизовано; 
в штатном расписании отсутствует должность, с которой был уволен работник; 
на место уволенного уже приняли другого человека; 
работодатель ликвидирован, при этом он не сделал запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений; 
предприятие приостановило работу из-за кризиса.   

Могут быть и другие проблемы, которые можно решить с поддержкой юриста. 

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Россия, г. Архангельск, пл. Ленина, д. 4 ("Высотка"), 3 этаж, офис c надписью на двери ЮК “ЮрНова”, 163000
+7 (906)2849259
9600075743@mail.ru
+79062849259, с 10 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. , с 10 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин.

Как восстановиться на работе если незаконно уволили

Что делать если тебя незаконно увольняют?

Если человека незаконно уволили с работы, он может обратиться в одну из инстанций:

Кто может признать увольнение незаконным?

К иску в суд прикладывают такие документы:

Как доказать, что уволили незаконно?

Какие сложности могут возникнуть при восстановлении на работе

При восстановлении сотрудника могут возникнуть самые разные проблемы:

ПРЕИМУЩЕСТВА ЮРИСТА

Юридической компании «ЮрНова»

Юридической компании «ЮрНова»

Практикующие юристы с 2005 года. Имеется большой опыт по решению различных правовых задач. Уверены в своих силах поэтому берутся даже за самые сложные дела!

УСЛУГИ