Уволить работника в период его болезни при наличии больничного листа запрещено законом. В Трудовом Кодексе этому вопросу посвящена статья 81. В ней четко сказано, что увольнение сотрудника в период нетрудоспособности невозможно по инициативе работодателя. Есть некоторые исключения из этого, и в каждом случае стоит бороться за свои права.
Недопустимо также увольнение сотрудника в период отпуска. Есть нюансы в каждом конкретном случае. К примеру, работник сам захотел уволиться, при этом он отрабатывает какой-то период, и в этот момент заболевает. Как быть? Нужно разбираться с юристом.
Можно ли уволить работника во время отпуска или болезни?
И все же бывают ситуации, когда работодатель допускает увольнение сотрудника в период больничного. Первая ситуация – когда сотрудник подает заявление по собственному желанию в период своей болезни. Тогда увольнение происходит по общим правилам, сотруднику выдается трудовая книжка, производится полный денежный расчет.
Другая ситуация – если сотрудник подал заявление на увольнение, при этом продолжает отрабатывать определенный период и заболел.
Если срок отработки закончился, а работник не выздоровел, работодатель должен его уволить, так как нет оснований для продления договора о работе. В таком случае увольнение сотрудника в период больничного листа практически осуществляется по его желанию на основании заявления, если работник не отозвал его на законных основаниях.
Если есть какие-то дополнительные нюансы, стоит обратиться к юристу в Архангельске, чтобы он смог индивидуально рассмотреть каждую ситуацию и дать консультацию. В этом случае возникают вопросы о том, как оплачивать больничный лист сотруднику. В ряде случаев больничный оплачивается полностью, в других случаях – только 60 % от заработка. Все эти нюансы хорошо известны юристам.
Как правильно уволить с работы по состоянию здоровья?
Нередко сотрудник теряет здоровье и не справляется со своими обязанностями, но при этом увольняться не хочет и держится за свое место. Как поступать работодателю? Ведь он хочет от сотрудников полной отдачи сил и оптимизации своего производства. Нужно четко знать, что основанием для увольнения по состоянию здоровья может служить медицинская справка о том, что гражданин является полностью нетрудоспособным (в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ).
Каким числом уволить работника если он на больничном?
Если гражданин написал заявление об увольнении по собственному желанию и заболел в период отработки двухнедельного срока, то его увольняют в день, который указан в заявлении сотрудника, даже если человек продолжает болеть. Получается, что трудовые отношения заканчиваются согласно заявлению об уходе, а больничный будет оплачен по его окончании.
По закону последним рабочим днем работника будет день, который указан в заявлении об уходе. В этот же день выдаются деньги и трудовая книжка.
Сложнее, если работник более и не явился за трудовой и деньгами. Его все равно увольняют, отсылают уведомление о необходимости явиться за трудовой и деньгами. Или уведомляют, что готовы выслать трудовую иным способом, и спрашивают у сотрудника согласие выслать ему трудовую.
Сложности при увольнении
При увольнении могут возникать разные сложности у каждой из сторон. Работодатель может стремиться любым способом уволить сотрудника, который болеет, снизил качество труда, а работник стремится любой ценой сохранить свое рабочее место. Могут быть проблемы с переводом на другую должность, вопросы с оплатой больничных листов, с датой увольнения во время болезни. Бывают и вопиющие увольнения в период болезни работника. Во всех сложных случаях нужно заручиться поддержкой юриста.
Он хорошо знает трудовое законодательство, не позволит нарушить права работника. А работодателям в сложных случаях поможет грамотно уволить сотрудника, потерявшего трудоспособность. Юрист гарантирует грамотное оформление увольнения, поможет отстоять нарушенные права любой из сторон. Обращайтесь к юристу в Архангельске, звоните по указанным контактам!
