Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель не может отказать гражданину в заключении трудового договора без объяснения причин. Такой отказ является незаконным и нарушает требования статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта статья запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает, что при заключении трудового договора действуют ограничения или льготы в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, собственности, семьи, социального и служебного положения, возраста, места жительства, религиозных убеждений, принадлежности к общественным объединениям или социальным группам и других обстоятельств, не связанных с не допускается, чтобы это было связано с деловыми качествами работника. Однако бывают случаи, когда льготы или ограничения могут быть установлены федеральным законодательством.
Важно отметить, что среди деловых качеств работника следует выделить, в частности, способность человека выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессиональной квалификации (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы в данной сфере). Области, особенно в этой области) следует понимать.
Если гражданину было отказано в заключении трудового договора без объяснения причин или по причинам, запрещенным законом, или отказ не связан с деловыми качествами работника, он имеет право потребовать письменного объяснения причин отказа. Трудовым кодексом предусмотрен определенный срок для направления письменного уведомления о причинах такого отказа лицу, обратившемуся к работодателю и отказавшемуся от трудового договора - 7 дней. По заявлению лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Установление такого срока чрезвычайно важно, поскольку заявитель может воспользоваться своим правом обжаловать отказ в приеме на работу в суде только на основании письменного отказа. Сложность такого рода дел заключается в том, что при рассмотрении конкретного дела суд предоставляет только приблизительный перечень причин, по которым работодатель не может отказать в приеме на работу, и имеет ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора.
Если работодатель действовал незаконно, гражданин имеет право обжаловать свои действия в суде. В этом случае гражданин может потребовать восстановления своих трудовых прав или возмещения причиненного ущерба.
Закон не устанавливает норм, устанавливающих ответственность за такие правонарушения, как необоснованный отказ в приеме на работу. В этих случаях применяется статья 5.27 КОАП РФ, устанавливающая общую ответственность за нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, пункт 1 статьи 5.27 КОАП РФ устанавливает ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, на индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что произошел незаконный отказ от работы, работодатель обязан выплатить средний заработок за время, в течение которого заявитель не работал, и возместить моральный вред.
Следует заострить внимание на том, что эта точка зрения не является аксиомой. Другое мнение основано на том, что, поскольку трудовые отношения не сложились, работодатель не обязан выплачивать соискателю компенсацию за заслуги, не полученные в период между моментом отказа в приеме на работу и решением суда. Также невозможно заставить работодателя заключить трудовой договор против его воли.
На сегодняшний день судебная практика устроена так, что взыскание с работодателя компенсации морального вреда является единственным приемлемым способом восстановления нарушенных прав лица, которому было неправомерно отказано в заключении трудового договора (постановление Верховного суда Удмуртской Республики от 21.09.11 №33-3363/11, определение Пензенского районного суда от 21.09.11 №33-3363/11, определение Пензенского районного суда от 20.09.11 г.). 31.07.12 № 33-176).
Может ли работодатель потребовать от своих сотрудников временной регистрации, если они приезжают на работу в другой город?
Отсутствие регистрации трудоспособного лица по месту жительства или пребывания не является препятствием для трудоустройства согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 3). Трудовое законодательство гарантирует равные возможности для всех работников и запрещает ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от места жительства или других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Трудовой кодекс России не предусматривает требование от работодателя о временной регистрации при приезде на работу в другой город. Следовательно, работодатель не имеет права требовать такую регистрацию у своих сотрудников.
Если работодатель отказывает в приеме на работу из-за отсутствия временной регистрации, это может рассматриваться как незаконное действие. Человек имеет право обжаловать такой отказ в судебном порядке и защищать свои трудовые права и свободы.
